Источник:
Phototimes/Dreamstime.
В случае, когда компания создала для нового сотрудника рабочее место, а СОУТ на нем провести еще не успела, в трудовом договоре можно указать общую характеристику условий труда.
Источник: Письмо Минтруда от 26.03.2020 № 15-1/В-1375
К общим характеристикам, в частности, относятся: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним.
А вот после того, как спецоценка условий труда будет проведена, в трудовой договор нужно будет внести недостающие сведения: идентифицированные на рабочем месте вредные и/или опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и/или опасными условиями труда. Т.е. в данном случае придется оформить допсоглашение к трудовому договору.
И не забывайте, что о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Причем это уведомление не заменяет ознакомления сотрудника с результатами СОУТ. А ознакомить сотрудника с результатами проведенной спецоценки условий труда нужно под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
Материалы по теме
Спецпроверка для спецоценки
Что сделать после проведения СОУТ, чтобы не оштрафовали
Основной срок для СОУТ истек: что дальше
Источник: glavkniga.ru
